Keine Person ist wie die andere und das ist gut so: Denn Vielfalt bringt uns allen mehr Chancen, mehr Fähigkeiten und Wissen. Chancengleichheit muss darum eine Selbstverständlichkeit sein – nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch im Betrieb. Bei den ÖBB haben wir uns 2011 zu einer Gleichbehandlungspolicy verpflichtet, die dieselben Chancen für all unsere Mitarbeiter:innen sicherstellt. Ein großer Teil davon beinhaltet die Ziele der Diversity Charta 2026, wie z. B. die Erhöhung des Frauenanteils im Gesamtunternehmen auf 17 % und einen Frauenanteil von mindestens 20 % bei Neuaufnahmen. Nur mit mehr Vielfalt in allen Bereichen können wir nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg garantieren.  

Diese fünf Bereiche liegen uns dabei besonders am Herzen: 

• Geschlecht
• Alter
• Behinderung
• Ethnie
• Sexuelle Orientierung

Unser Ziel bis 2026: Eine deutliche Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen! Mit internen Frauennetzwerktreffen, betriebsnahen MINT-Kindergärten, internen Coaching- und Weiterbildungsangeboten setzen die ÖBB Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 

Besonders in den technischen Berufen möchten wir noch mehr Frauen ansprechen. Um Frauen für einen technischen Job bei den ÖBB zu begeistern, nehmen wir jährlich an Events, wie dem Wiener Töchtertag, Girls! TECH UP oder SHE goes DIGITAL teil und sind Kooperationspartner für das FiT (Frauen in der Technik) Programm des AMS.

Hier findest du alle Projekte und Details zum Thema Geschlecht!

Leistungsfähigkeit ist nicht vom Alter abhängig, sondern von der Organisation der jeweiligen Tätigkeit: Bei den ÖBB schaffen wir optimale Bedingungen für die Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz in jedem Alter. Denn das geballte Wissen mehrerer Generationen bringt auch uns als Unternehmen mehr Kompetenzen und Gestaltungsraum.

Übrigens: Egal, ob Neueinstieg, Umorientierung oder Weiterentwicklung – die ÖBB bieten für jede Generation und Vorerfahrung den richtigen Job. Bei der Joboffensive 50+ des WAFF informieren wir über unsere Jobs mit Sinn. Auf der Jobplattform Senior Quality, Österreichs Jobplattform für Menschen 45 plus, findest du aktuelle Jobausschreibungen. Informiere dich jetzt über deine Karriereperspektiven bei den ÖBB!

Gesundheit ist uns wichtig – damit es unseren Mitarbeiter:innen in jedem Alter gut geht, kümmern wir uns intensiv um die Gesundheitsförderung- und vorsorge im Betrieb und organisieren regelmäßig Veranstaltungen und Schwerpunktprogramme. 
 

Unsere 650 Mitarbeiter:innen mit Behinderung werden im ÖBB-Konzern durch Vertrauenspersonen und Spezialist:innen unterstützt. Für mehr kooperative Zusammenarbeit und Barrierefreiheit in allen Bereichen – nicht nur im Bahnbetrieb, sondern auch am Arbeitsplatz. Seit 2023 haben wir bei den ÖBB ein eigenes Netzwerk für Kolleg:innen mit Behinderung.

Unsere Kooperationen mit myAbility, Amazing 15 und dem Netzwerk Berufliche Assistenz (NEBA) helfen uns dabei, Menschen mit spezifischen Fähigkeiten und Behinderungen auf unsere vielfältigen Jobangebote aufmerksam zu machen und in den Arbeitsprozess zu integrieren.

Alle Infos und Projekte zum Thema Barrierefrei arbeiten und reisen nachlesen!
 

Fast 4.000 Kolleg:innen aus über 95 Staaten: Die kulturelle Vielfalt bei den ÖBB bringt wichtige Impulse und neue strategische Maßnahmen. Wir feiern Interkulturalität als Bereicherung – mit diversen Veranstaltungen, Projekten und Bildungsangeboten, unter anderem für Jugendliche mit Asylstatus. 

Wir arbeiten zum Beispiel mit dem ÖIF (Österreichischer Integrationsfonds)  zusammen zu arbeiten, um gezielt Personen mit unterschiedlicher Herkunft für die ÖBB zu begeistern. Bei diversen Veranstaltungsformaten wird Kursteilnehmer:innen des ÖIF die ÖBB sowie die Jobvielfalt vorgestellt. Die enge Zusammenarbeit mit ÖIF ermöglicht uns, firmeninterne Deutschkurse für zukünftige Mitarbeiter:innen zu organisieren und ihnen dadurch den Jobeinstieg zu erleichtern. 

Alle Projekte zum Thema Interkulturalität bei den ÖBB. 
 

Seit 2012 nimmt die ÖBB an der Regenbogenparade teil und hostet wichtige Initiativen wie das Queer Business Forum. Mit dem internen Regenbogennetzwerk ("QBB") bieten wir eine Vernetzungsmöglichkeit für alle LGBTIAQ+Kolleg:innen sowie deren befreundete Personen und Unterstützer:innen. Neben regelmäßigen Events, Workshops und Infoveranstaltungen organisieren wir auch gemeinsame Aktivitäten. Denn wir sind überzeugt, dass Vielfalt unsere Stärke ist und wir voneinander lernen können.

Hier geht’s zu einem Überblick über unsere diversen und queeren Projekte und Veranstaltungen.